През най-женският месец в годината Kaufland България стартира Жените@Kaufland vol.2, като продължава да утвърждава значимата роля на дамите в компанията и да надгражда програмите за тяхното развитие и благосъстояние. След успешния старт на кампанията Жените@Kaufland през 2024 г., тазгодишното издание ще засегне нови теми и ще разкаже любопитни истории за хобитата на дамите в екипа, сред които са различни видoве спорт, танци, рисуване и много други. Тази година Kaufland дава началото на новата вътрешна Менторска програма Women@Kaufland, с която кампанията надгражда подкрепата си за развитието на дамите в екипа.
През 2025 г. жените в кампанията ще бъдат представени чрез своите уникални хобита, които показват как всяка една от тях постига баланс между работа и личен живот. Второто издание дава нова перспектива на проекта и както през 2024 г. ще включва дами на различни позиции в Централен офис, Централен склад и филиалната мрежа. Инициативата Жените@Kaufland на ритейлъра акцентира върху ключовата роля на дамите в компанията, като в основата й стоят теми като екипност, лидерство и успех, които Kaufland следва в стремежа си да изгражда все по-силни и иновативни екипи.
„В Kaufland жените са видими, насърчавани и подкрепени ежедневно – като хора и професионалисти. И това не е модерен слоган, а органична характеристика на нашата култура. Точно затова знаем, че „Всеки ден е ден на жената“ и с тези думи, на 8-ми март миналата година дадохме началото на Жените@Kaufland – нашият начин да покажем и разкажем за дамите в компанията, заемащи различни позиции в Продажби, Логистика и Централен офис. Имам удоволствието да съм едно от лицата и в двете издания на тази кампания, създадена в синергия между екипите на „Човешки ресурси“,, „Маркетинг“ и “Корпоративни комуникации“. Отново заедно сме готови за старта на втори сезон на Жените@Kaufland, който продължава с нова тема и истории, които вдъхновяват и показват още от красотата и силата на нашия екип.“ – сподели Анна Панчева, ръководител на направление „Човешки ресурси“ в Kaufland България.
Women@Kaufland K-Mentoring
През 2025 г. дамите в Kaufland имат възможност да се включат и в новата вътрешна менторска програма Women@Kaufland, която ще бъде пространство за споделяне на опит, насърчаване на предприемаческия дух и вдъхновение сред всички жени в компанията. Това е 4-месечна интензивна менторска програма, която включва тематични месечни семинари с опитни дами ментори с различна сфера на експертиза – като например бизнес етикет и комуникация, баланс между кариера и родителство, изграждане на връзки и личен бранд, и психично здраве. В пилотното издание участват 45 дами, които са от всички звена в компанията, като те сами избират една от четирите предпочитани области за менторство. Участничките ще се включат и в индивидуални сесии с менторите, ще имат възможността да участват в активна общност от професионалисти и ще получат достъп до разнообразни активности в рамките на програмата.
Със своите устойчиви практики, грижа и подкрепящи инициативи компанията изгражда общност, в която дамите се чувстват ценени, мотивирани и вдъхновени да реализират пълния си потенциал – както в професионалния, така и в личния живот. Kaufland България предлага допълнителен пакет от над 18 социални придобивки в добавка към трудовото възнаграждение на служителите си. В компанията са внедрени инициативи, които изграждат подкрепяща работна среда и допринасят за това ритейлърът да е предпочитано работно място сред дамите. Сред високо ценените от жените в компанията социални придобивки са гъвкавото работно време, възможността за работа от вкъщи за някои позиции, работа на смени, допълнително здравно осигуряване и финансиране на карта за спорт. Част от социалните придобивки засвидетелстват специално внимание към семействата. Например за раждане/осиновяване на дете в семейството си, получава т.нар. „Бонус Бебе“ в размер 600 лв. и подаръчен пакет с всичко необходимо за едно новородено. Всяка майка по време на майчинство получава през целия период на отсъствието си ваучери за храна на стойност от 200 лв.